在公司的改革發展進入新的戰略機遇期時，為更好的迎接挑戰、凝聚共識、匯聚力量，9月10日上午，建筑智能化事業部開展了思想解放大討論，公司黨委委員、總工程師李宇舟，公司黨委組織部/人力資源相關人員參加座談。

會前，事業部人員認真學習了集團第三次黨代會精神及“8795”工作部署、國企改革三年行動實施方案等，結合自身的工作情況，展開了深入思考。會上，大家暢所欲言，每位同事針對“思想高度不夠、全局不足”、“思想束縛太多、闖勁不足”、“思想上安于現狀、信心不足”等問題，進行了自我剖析與自我檢查。 

會議最后，李宇舟對本次討論會的開展效果進行了肯定，并巧妙借用“跳蚤定律”，生動形象地提出了要如何打破罩住公司發展的“玻璃罩”。他認為，首先從事業部的角度考慮，應該打破行業的束縛、區域的束縛，要有強烈的危機意識，提高自身價值；二是在事業部發展時，不僅要進行公司層面上的縱向比較，還要進行行業內的橫向比較；三是要提高工作標準，將工作目標制定的更加詳細，要提升信心，將工作任務劃分的更加具體。

通過本次思想解放大討論，事業部全體人員都認識到要解放思想，與時俱進，拋開思想禁錮，找到自身問題所在，并采取行動，及時改進，齊心協力將公司建設的越來越好，力爭為公司發展做出更大貢獻！

（文：劉芳  圖：何江）